Distributie Oltenia considera ca angajatii sai reprezinta cea mai importanta resursa pentru asigurarea unei cresteri sanatoase si pe termen lung a companiei. In acest sens, an de an, Distributie Oltenia depune eforturi sustinute pentru intelegerea nevoilor de dezvoltare a angajatilor corelate cu obiectivele sale strategice pe termen scurt, mediu si lung si investeste sume importante in pregatirea acestora.
Pentru o integrare facila si rapida a noilor angajati in echipa si cultura companiei, Distributie Oltenia a dezvoltat un program de induction care se desfasoara in doua etape:
1. Prima etapa consta in punerea la dispozitia noului angajat a informatiilor relevante privind compania, conditiile de munca, modul de organizare s.a.m.d., precum si a catorva sfaturi pentru a face fata primei saptamani de munca;
2. Cea de-a doua etapa consta intr-o vizita de documentare in unitatile companiei cu o durata de doua zile.
Prin implementarea acestui proiect Distributie Oltenia va beneficia de angajati pregatiti ca back -up pentru pozitiile cheie tehnice, in scopul limitarii riscurilor operationale, in cazul in care pozitiile cheie tehnice, din orice motiv, nu mai pot continua activitatea normala.
